http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114781.shtml
来源：138大美业人才网
一旦美容师离职，既浪费了美容院栽培的费用，还将造成美容院人才的短缺，更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111922.shtml
来源：138大美业人才网
2019年已经接近尾声了，相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲，它总结归纳了一整年的工作经验和收获，那到底美容院店长应该如何写年终工作总结？
http://news.138job.com/info/203/111034.shtml
来源：央视财经
据韩国国民健康保险公团的统计数字，韩国有脱发问题的人已将近1000万，也就是说5个人中就有1个人有脱发或正在面临脱发的烦恼。
http://news.138job.com/info/202/109790.shtml
来源：腾讯
永辉和屈臣氏集团将会分别把旗下广东地区“Bravo永辉超市”业务、旗下中国“百佳”及中国“TASTE”品牌，注入“百佳永辉”新公司。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108479.shtml
来源：薪人薪事企小薪
一提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢？”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室？
http://news.138job.com/info/202/107650.shtml
来源：潇湘晨报
爱美之心人皆有之，随着生活水平的提高，越来越多的人愿意花更多的钱在整容上，近年来整容队伍明显有年轻化的趋势，每年暑假更是学生整形的高峰期。15岁的小邓瞒着父母去做了隆鼻手术。并且，美容医院明知小邓系未成年人，在未征求其监护人意见的情况下，仍给小邓实施了手术。对此，小邓父母非常愤怒。最终，小邓一纸诉状将美容医院告到了法院。
http://news.138job.com/info/208/107362.shtml
来源：138美业网
店长是美容院的核心，优秀的店长对美容院的重要性是不言而喻的，而店长不合格也同样会对美容院造成严重的负面影响。在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的店长才是好店长，对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长。但是总有无数证据表明，“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”。
http://news.138job.com/info/202/107340.shtml
来源：法制晚报
今年以来，北京全市无证行医在城市社区的查处数量比去年同期增加超四成。尤其是一些藏匿在社区、居民楼中，打着“效果迅速、安全放心”旗号从事违法医疗美容活动的非法微整形工作室，成为本市卫生计生监督部门重点打击对象。本周是2017年健康北京宣传周，活动主题是：“普及健康生活 提高全民健康素养”。2017年北京集中查办了一批非法医疗美容典型案件。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18711/107095.shtml
来源：138美容人才网
店长是美容院的核心，优秀的店长对美容院的重要性是不言而喻的，而店长不合格也同样会对美容院造成严重的负面影响。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18711/107284.shtml
来源：138美容人才网
薪资是直接决定美容院从业人员的能动方向的一个微标准。举例，没有销售提成，美容师就不愿意做销售，或者说是排斥的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104750.shtml
来源：138美容人才网
85后、90后已然成为了企业的主力军，个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时，也让传统的管理模式越来越行不通了。因此，企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工？
http://news.138job.com/info/220/104468.shtml
来源：138美业网
其实，美容院团队的建设和管理者威信的建立，并非是一蹴而就，而是日积月累的结果。如果能从日常的晨会做起，科学合理地组织，那将十分有助于上述问题的解决。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103885.shtml
来源：138美容人才网
估计有99%的HR表示同感，招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。
