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无论是老店长，还是新上任的店长，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。
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美容院店长不仅是技术骨干，而且应该是美容院的多面手。老板的决策能否顺利地实施，大多取决于店长综合素质的高低。因此，店长是否尽职尽责地做好本职工作就显得至关重要。那么，美容院店长的基本素质要求有哪些？
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美容院店长工资如何制定呢？这是现在美容院经营者非常关心的话题，下面138小编分享2012年最新的美容院店长工资制度，供参考。
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美容院店长薪酬制度是美容院店长非常关注的一件事情，小编整理了2011年美容院店长最新薪酬制度，供美容院店长参考。
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美容院店长要做的管理工作很多，最基本的就是美容院的日常管理。要做这项工作，首先要明白美容院店长日常管理工作有哪些？
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美容院经营单靠业绩远远是不行的，最重要还得靠美容院店长的管理，如果没有一个优秀的美容院店长来做好管理，这个美容院就很难经营了，店务管理通用制度。
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无规矩不成方圆，良好的制度可以更好的约束员工，让她们更好的做好自己的本职工作，从而为美容院带来更好的效益！
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员工管理办法
