http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71758.shtml
来源：三茅人力资源网
今天打卡发现，很多HR都在社区中发起了招人难，留人更难的话题，确实企业最宝贵的财富是人力资源，如何把人力成本转变为人力资源就是我们当下企业应该好好反思的问题，特别是企业新员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69590.shtml
来源：生活指南
人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69814.shtml
来源：生活指南
人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61215.shtml
来源：上海热线
网络招聘真的效果不好吗?实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。大上海人才网销售总监Copper在网络招聘行业工作了10 年，他给大家提出了一些建议，HR们可以对照一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45721.shtml
来源：中国招聘热线
