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很多HR都在抱怨现在的新人有多么不负责，业务上手了，以为可以放手让他们自己干的时候就以各种奇葩的借口辞职走人，不得不重新招人重头再来。为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢?又是什么原因导致的呢?
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年末通常是职场人“想法最多”的时候，各家企业如何才能有效防止员工跳槽？不妨先来看看那些已经跳槽求职者的离职原因，再来对症下药，希望能给企业留人提供一些参考：
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“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出前辈们。根据智联招聘发布的2013年秋季特别调查，初入职场的90后跳槽意愿更为强烈，被调查的90后中67%有跳槽意愿。
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俗话说好马不吃回头草，但是职场上出现很多回头马。对于吃“回头草”的职场人，他们对于吃回头草是怎样看待的呢？是否认为应该吃回头草呢？下面看看不同的人对吃“回头草”的看法。
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很多时候职场人跳槽总带有一定的盲目性。他们有时候不知道自己真正需要的是什么，与上司闹矛盾了，于是跳槽，工资低了，于是跳槽，与同事发生争执了，于是又跳槽。频繁跳槽的职场人难以在职场上有所作为。以下是给频繁跳槽的职场人 的一些忠告。
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上周朱丹将湖南卫视的短信号码播报成了浙江卫视的短信号码，引发雪葬和高层盛怒等传闻。对于朱丹跳槽的生存状况引发关注，特整理了一些跳槽注意事项供参考！
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90后出生在一个经济条件较为宽裕的时代，个个都是家长的掌上明珠，因为爱，所以90后也变得比较娇。于是在职场上的90后比他人跟有个性，他们不屈于一份不喜欢的工作，对于工作，他们比任何人都潇洒。于是频繁跳槽就成了职场上90后的代名词。究竟90后在职场上犯了哪些错误那么遭人议论呢？盘点如下：
