http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113015.shtml
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现在,随着疫情的好转,很多人也开始纷纷投入到工作中,在家待业的小伙伴们也蠢蠢欲动,开始准备找工作了。
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这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
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金九银十,正值校招之季,要想顺利拿到offer,简历关是第一道关,而有的人连第一关都过不了。老铁稳住不慌,让新希望地产资深HR来告诉你,如何写一份高质量的简历。
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很多毕业生校园经历与实习经历都比较丰富,但就是在简历上经历一栏无从下笔,下面小编跟大家说说如何根据招聘需求整合自己过去的经历,让简历在HR眼里更具闪光点。
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年终岁末,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完电话之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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金九银十,简历开始多了起来,但是对于招聘HR来说,并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历,对于HR来说,是一件难事儿!
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简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前,你要考虑两方面的情况:关于你自己和关于你申请的职位。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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在实战中,简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时,不要先质疑HR没有查看你的简历,最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析,反映出不少求职者投递简历太盲目。
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我们究竟需要什么样的人才?当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?又看重什么呢?一起来看看吧。
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很多候选人都发消息时候,小编我怎么发了那么多简历,还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer?
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看简历是个体力活,就像高考阅卷那样,看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
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临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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不少毕业生,也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历,不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢?