http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88113.shtml
来源：138美业网
如何考核企业里每个区域的区域经理的能力素质呢？这就需要一些专业的考核模式，以下提供区域经理素质能力考核表，仅供企业参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44600.shtml
来源：世界经理人网站
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
