http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源：138美容人才网
2018年的冬天，已经彻底来袭了！随着中美贸易战愈演愈烈，法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论，都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源：环球人力资源智库
这一年发生了太多事情，为回顾2018年，小编为大家做了简单的盘点，看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108990.shtml
来源：138美容人才网
转正面谈，是每一个HR都会对新员工做的面谈，如何通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108670.shtml
来源：138美容人才网
最近医美咨询师岗位很吃香，导致不少人来询问小编这个岗位需不需要考证？到底医美咨询师怎么考证？下面，小编来一一为大家讲解哈。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108718.shtml
来源：138美容人才网
HR：一个加班到半夜狂吐血的群体，一个待人礼貌不失微笑的群体，一个背锅背到炉火纯青的群体，一个所有员工都难理解的群体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108753.shtml
来源：138美容人才网
3-5年后，医美咨询师将会怎样？当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣，为此，小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势，希望可以帮助到大家！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107374.shtml
来源：138美容人才网
一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107252.shtml
来源：138美容人才网
对于刚入行的HR菜鸟，需要给他们哪些忠告才能让他们在以后的职业生涯道路上越走越好呢？以下小编整理了非常实用的10点忠告，给刚入行的HR们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106753.shtml
来源：138美容人才网
很多人问我，本科毕业两年，从事人事专员一年，报考人力资源管理师的话，是报几级比较合适呢？往下看你就知道啦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106333.shtml
来源：138美容人才网
HR需要行动起来，作出改变，使企业的人力资源管理水平上升到一定的高度，促使创始人、管理层、部门及员工都来重视人力资源管理，才能提高人资部门在企业中的地位和价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106052.shtml
来源：138美容人才网
求职者应了解雇主看重什么、需要什么，以得体的外在条件和有针对性的表现，才能脱颖而出。那么，雇主究竟最看重员工哪些能力呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106128.shtml
来源：138美容人才网
工资太低，琐事太多，让很多HR对自己的职业产生了倦怠。也有些HR对于工作一直都得心应手，对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质，帮助你检测自己是否适合做一名HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103709.shtml
来源：138美容人才网
沟通，很重要！然而，很多管理者不知道如何与90后沟通？想要跟下属打成一片，不妨学学下面的几种沟通技巧。
