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招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可结果,候选人找到了更理想的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107565.shtml
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可候选人打电话过来拒绝offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103701.shtml
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很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业本身不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试?
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。
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当我们说到面试的时分,很多人会第一时间想到求职者面试需求控制的技巧,那么很多的企业HR常常也会说招人难,打了很多电话都没人来面试,招不到人等等的话。那么为什么打通很多电话却无人面试呢?能否在打电话的过程中也需求控制一些打电话面试技巧呢?以下一同来看本网为您提供的电话预定面试技巧材料: