http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源：张诗信
询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94595.shtml
来源：138美业网
面试的时候，我们常常发现，面试官在正儿八经地面试了两三个问题后，就开始聊家常地和求职者东拉西扯起来。为什么面试官那么“失态”地东拉西扯呢？她们的目的是什么？求职者如何识破面试官的真正企图呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69838.shtml
来源：网络
像上述企业走马灯一样地频繁更换管理人员，肯定对企业发展带来很不好的影响。中高层管理人员的招聘，对于企业的发展非常关键。高管招聘是否成功受很多因素影响，仅仅从面试的方面来看，常见的问题如下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68898.shtml
来源：中青在线
很多毕业生在求职之前，认识到自己没有面试经验，便会上网站浏览面试技巧。138job小编认为，求职者面试不能过于依赖面试技巧，它并不是通用的。有人说，面试没有技巧，只有经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67973.shtml
来源：天下商机
在招聘现场看到，浙江一家工业企业的展位前，一个女孩正在与招聘方进行交谈，因为该企业招聘的岗位为销售，所以招聘方的问题相当刁钻，想考验女孩的应变能力。几番对话下来，女孩面红耳赤，尴尬万分。而在一旁，另一名求职者莉莉(化名)在细心地观察。女孩离开后，莉莉以本文开头提到的开场白，与招聘者开始了交流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64857.shtml
来源：浙江在线·教育频道
无论是残酷的群面，还是一人单打独斗，面试都是大学生很惧怕和担忧的环节。究竟如何才能在最短时间内给面试官留下好印象，展现出自己的实力和特色，成功拿到offer？
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50880.shtml
来源：荆楚网
武汉人才市场有关人士介绍说，浙江企业普遍重能力，尤其喜欢拿案例考应聘营销岗位的求职者。这提醒那些有意从事营销工作的大学生，在校期间要努力参加社会实践，积累经验，练活脑子，只有这样才有可能脱颖而出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48810.shtml
来源：新民晚报
有人说，面试就像一场相亲，重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼；也有人说，面试就是一场浓缩版的场景演练，从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是，面试也许是求职过程中最有意思的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32567.shtml
来源：http://www.maya777.com
