http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90263.shtml
来源：138美业网
公司里的客服专员，是内外连接的重要岗位：既要了解销售人员的工作情况，又要跟踪客户的满意度。在一定程度是公司的门面，关系着公司的形象，所以需要接受监督，而有效的方法便是进行业绩考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81321.shtml
来源：138美业网
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现为HR提供一份员工满意度调查表，帮助HR开展调查工作，及时了解员工的心声。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75461.shtml
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顾客就是上帝！没有顾客就没有业绩，美容院的经营目的就是吸引顾客，留住顾客就等于掌握了美容院的经济来源，一份致关重要的顾客满意度调查情况表供美容院免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72187.shtml
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为了完善公司各方面的管理制度，提高员工的积极性，特制定HR必备工具：员工满意度调查表。138美容网提供免费下载哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69952.shtml
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客户满意度调查表是企业非常需要的工具，138job小编下载了客户满意度调查表，供企业免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64099.shtml
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美容院员工满意度调查表是指为促进美容院员工改进服务，建议定期举行类似调查，并结合相关评选活动，让顾客和美容师、顾问形成良性互动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63183.shtml
来源：138美业网
薪酬是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48236.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45124.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41770.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
