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“金三银四”招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人，下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！
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招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，而在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。这是为什么呢？
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招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会(Corporate Leadership Council)调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。
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随着经济的发展，人们生活质量的提高，人们对美的要求越来越高，化妆师很好地满足大众对美的要求而存在。化妆师不仅要有艺术造诣、美学素养、还要有能够掌握并熟练地运用化装技法和技巧。所以想要招聘真正的化妆大师非常难。
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招聘高管是一件复杂的工作。企业领导者那些应聘者往往雄心勃勃、能言善辩、见多识广。他们自己也曾主持过大量的面试，因此很清楚面试官想听些什么。此外，他们还擅于演绎一些令人信服的故事。那么作为企业的经营者，如何才能做好招聘高管工作呢？赶紧随着138小编一起来看看吧！
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过去，HR大都是以最老套的方法进行招聘，除了简单的海报式招聘宣传，就是企业手册的简单宣传，那么你可否会重视在联系求职者时作职位介绍的过程？是否仅仅只是简单地将职位向应聘者“读”一遍?如果是的话得赶紧纠正这个观念，从今天起开始重视这个环节，因为职位招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，如果连最基本的职位介绍都没做好，那还谈何招聘?那么作为把量应聘者关卡的HR到底该如何做好重要的职位介绍环节呢？
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企业招聘是大事还是小事?不用讨论，答案一定是大事!大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?估计答案一定是有经验的人承担!
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每个公司招聘人才肯定要有标准，但太离奇了肯定不行。138job小编整理了四大坑爹招聘标准，供大家了解。
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来源：中国总裁培训网
招聘人才最关键的就是面试环节，也是最难的环节，不仅难在察言观色上，更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。如何掌握面试过程中的谈话技巧?138job小网为你支招：
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来源：中国总裁培训网
企业招聘是大事还是小事？不用讨论，答案一定是大事！大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担？估计答案一定是有经验的人承担！
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是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。
