http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，大橙子问了很多HR，竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的，每天真的很多很多很多，所以这周的招聘文案虽然迟到，但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113435.shtml
来源：138大美业人才网
八天长假快要来啦，想必很多人已经无心工作了，有的人甚至已经提早买好票错峰早早回家了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108811.shtml
来源：138美容人才网
销售是每个公司都必须有的人才。如果撩到的销售不够好，甚至是不合适的，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
来源：138美容人才网
内部员工推荐（简称内推），是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106920.shtml
来源：138美容人才网
眼看2017年底将至，很多HR还是没有完成招聘任务，心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急，小编提供了几招升级招聘的打法，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
来源：138美容人才网
将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。原因太多，欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106121.shtml
来源：138美容人才网
在招聘流程的所有环节中，工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你更加容易撩到人才！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104692.shtml
来源：欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌，或者你想找招聘营销方面有更多的创新，做过了公众号，做过了招聘H5，但是还没有尝试微信社群招聘，欢迎深度此篇文章！
