用工_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63377.shtml 来源：138美业网

美发店用工合同是甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

2011-10-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63379.shtml 来源：138美业网

企业临时用工合同范本是指甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，拟定的临时用工合同范本。（免费下载）

标签：临时用工合同,范本,企业,HR

2011-10-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63378.shtml 来源：138美业网

非全日制用工合同：根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。（可免费下载）

2011-10-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53346.shtml 来源：广东培训网

2010-08-09|

http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48482.shtml 来源：138美业网

2010-01-05|

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45624.shtml 来源：中国人力资源开发网

HR如何关注人力资本、介入企业经营过程，一个切入点就是，从人员选用御留的投入和产出比开始，发挥HR在人员管理上的关键作用。

2009-09-05|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44905.shtml 来源：HR369

标签：劳动合同,签收

2009-08-11|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml 来源：网络

2009-08-12|

http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42770.shtml 来源：网络

标签：员工出勤,表格,下载

2009-04-24|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40768.shtml 来源：网络

2009-01-05|