http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
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有很多候选人说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。
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很多人认为,消费者指的是购买商品的个体。但实际上,公司也是一个消费方,花费相对应的价钱去购买员工的劳动力,让员工为公司做出相对应的价值。
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有很多候选人有私聊小编说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109969.shtml
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做HR那么多年了,说起判断简历合适与否这件事儿,的确是难度有点高。判断正确了,用人部门就少点牢骚;判断错误了,用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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大多时候,候选人都需要投递简历到HR的邮箱,然后坐等消息。不过你投递简历的操作,真的做对了吗?真的值得HR打开去看吗?今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项!
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对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?
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简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前,你要考虑两方面的情况:关于你自己和关于你申请的职位。
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一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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一份好的简历不应一写就好几页。应该简短,一目了然。因为,更多的细节可以在面试中了解。通过简历,面试的人可以看到应聘者的组织,总结语言的能力。
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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求职者经常问,为什么有些简历,HR一看就心花怒放;有些简历,HR一看就直接随手一扔呢?。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧!
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最近好多HR向小编抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台,但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以,咱今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?
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简历上“期望薪资”怎么填才能让双方都满意呢?首先你就要在找工作时,对于行业、应聘岗位做足准备功课,才能跟HR谈好薪资。
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相信不少HR都曾经有过这种心累的情况:距离发布招聘信息已经过去很长时间了,却没有人投简历。遇到这种问题,怎样有效解决呢?
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面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!