http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113502.shtml
来源：138大美业人才网
最近有不少HR小伙伴通过后台向大橙子询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112579.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112351.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就问你：怕不怕?千万不要觉得这个事情会离你很远，超过70%的人面临欠薪问题。其中各省份的欠薪问题，经济越发达地区，情况越严重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89207.shtml
来源：网络
如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响)，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88768.shtml
来源：北京晚报
眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81986.shtml
来源：网络
699万，庞大的高校毕业生数据!38%，截至今年3月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约!近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76232.shtml
来源：网易
薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬没有达到预期而准备离职的时候，你的简单空洞的说辞很难让员工信服，也很难给员工继续留下的信心
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55193.shtml
来源：解放牛网
年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。
