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很多人都说年底找工作难啊,但是小编想说,找工作靠的是能力、机遇和争取,如今离春节还有一个多月,别再纠结了,准备好一份完美的简历砸开求职大门吧!
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年终岁末,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完电话之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。
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求职者写简历总会出现这样或者那样的小问题,究竟写简历千万不能犯的错误是什么呢?今天小编就跟大家来讲讲,哪些简历容易“见光死”,哪些简历又更加容易被人选择呢。
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金九银十,简历开始多了起来,但是对于招聘HR来说,并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历,对于HR来说,是一件难事儿!
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现在找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作,自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,然后放进通知面试的文件夹,那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人,什么样的简历才能接到面试通知!
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HR一般都会对候选人的空档期比较敏感,所以如何写好简历空档期,使得劣势变优势,就很重要了。我们一起来看看有没有什么解决办法呢?
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年前简历虽然不多,但是HR还是要知道如何去筛选简历,筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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大多HR在筛选简历的时候,会非常喜欢较为单一的简历,而对于多样化的简历say NO!其实今天我要给大家分析一下,两个简历各自的优劣势。
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最近好多HR向小编抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台,但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以,咱今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?
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对于新手HR而言,掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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对于简历,那是我们在求职过程中的名片,既是自我介绍,同时也代表自身形象。如何写好自己的简历,容易受到HR的青睐呢?
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如何在海量简历中挑选出匹配的“萝卜”,有效提高招聘效率,HR除了要运用靠谱的招聘渠道外,了解一些筛选简历的方法及要点是十分重要的。
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临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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来源:智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。