http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76074.shtml
来源：羊城晚报
希望其他女性在就业遇到招聘涉嫌性别歧视，或是因性别问题而被拒录用时，也拿起法律武器为自己维权，并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性别平等变成一句空白的口号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69014.shtml
来源：世界工厂网
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68939.shtml
来源：网络
虚假招聘信息横行，专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。下面总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68121.shtml
来源：网络
三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢，小编给你支几招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50895.shtml
来源：中人网博客
作为人力资源工作者，在用工的时候，一定要作好相关的劳动用工处理及相关合同的签定工作，同时我们应该建立一套严谨的试用期限的考核和管理制度，对人员的表现进行详细的记录并要求其作好相关的确认工作，这样一旦碰到“牛”人的时候，我们才能不至于很被动。
