http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
来源：51社保网
劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守，真的是这样吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113390.shtml
来源：霸王课
近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112996.shtml
来源：人民网
人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112190.shtml
来源：138大美业人才网
加班不是劳动者的法定义务，更不是无偿的，用人单位安排劳动者加班时，需安排补休或者依法支付加班费。
http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99405.shtml
来源：新快报
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。
http://www.138job.com/shtml/Article/18502/96388.shtml
来源：东方网
对于职场人来说，值得拼搏的新一年已经开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84671.shtml
来源：网络
专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75367.shtml
来源：新华网
亚健康按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。有律师建议相关部门要把落实带薪休假当作重要职责，员工要善于维护权益，必要时申请集体诉讼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74784.shtml
来源：138美业网
近日，网络上热传一则“员工怀孕不但无产假福利还被逼流产”的新闻，引起了无数网友的吐槽，网友纷纷表示“企业管得真多，连生孩子的事也要管”，“要用强硬体制规定，度绝歧视，否则中华民族后继无人了”，更有网友表示“现在的计划生育政策以及计划生育管理人员无情无意，不通人情，早该抛弃，法院判决正确，支持!”那么究竟是怎么一回事让网友如此打抱不平呢?赶紧随138小编一起来了解详情吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75458.shtml
来源：138美业网
日前国务院办公厅发布了关于2013年部分节假日安排的通知，其中通知规定2013年元旦节放假安排为1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。元旦三天假期中，1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。那么，按照国家法定假日安排进行调休的一些企业员工，关于2013元旦放假工资该如何计算呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66548.shtml
来源：凤凰网
每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54487.shtml
来源：电池英才网
“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52669.shtml
来源：济南时报
在全国14个省份公布的高温津贴标准中，山东居第三位。根据我省的相关规定，一年中的6月至9月，高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。昨天上午，记者在城区内8处工作场所询问了多位头顶烈日工作的劳动者，他们均称尚未领到高温津贴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51670.shtml
来源：金融时报
自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来，中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。劳动事务律师称，相关案件可能为跨国公司带来成百上千万美元的成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51855.shtml
来源：大庆网
5月31日，记者在市劳动和社会保障局采访时了解到，2008年颁布的《劳动合同法》规定了六种劳动合同解除和终止的情况，劳动者可向单位索取相关经济补偿，然而很多劳动者对此不太清楚，导致这方面的维权者很少。
