http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116418.shtml
来源：网络
有网友认为该员工拿家人的生命为借口请假本就不应该，领导讽刺他没有过错，对方动手，领导完全有理由追究其法律责任。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109767.shtml
来源：138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109191.shtml
来源：138美容人才网
7月毕业季，毕业生们面临从校园人到职场人的转变。在进入职场之前，你需要了解一些知识来保护自己的合法权益，才能保护自己的合法权益不被侵犯！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108804.shtml
来源：工人日报
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106505.shtml
来源：138美容人才网
对于求职者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作，就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78367.shtml
来源：中国劳动咨询网
春节以后，随着人才市场“金三银四”高峰期的到来，在大多数企业招聘的掩护下，求职者遭遇陷阱的事件时有发生。求职门路主要有媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要意识到其中可能存在许多骗局与陷阱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78402.shtml
来源：银河人才
想应聘，得先在求职单位试用或者实习一段时间，对于不少应聘者而言，以“实习生”的身份在单位工作一段时间已经是家常便饭，相信很多人也有在实习期或者试用期内成了廉价劳动力，试用期结束后便被打发出门。类似的试用期陷阱频频发生，求职者对此不可大意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78174.shtml
来源：138美业网
人人都说娱乐圈的潜规则严重，其实，在一向被视为商业第一的公司里，也有着激烈的政治斗争，其游戏规就是潜规则。与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76675.shtml
来源：东奥会计在线
人民网调查显示，今年春节、“五一”、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答“没有领过节日加班费”。加班费为何成镜花水月，领不到怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76262.shtml
来源：网络
求职中的性别歧视，早已不是一个新鲜的话题了，我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都有关于就业平等的明确规定，但为什么求职中性别歧视仍是屡禁不止呢?且看各方说法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75917.shtml
来源：网络
由于媒体和外界无法直接参与谈判现场，由COTY公司上海分公司基层员工注册的“COTY上海维权小组”微博从1月14日开始实时更新谈判进程。当员工拉出维权讨薪横幅的照片挂上微博之后，阅读量从最初的79次一跃升至4480次，基层员工将维权谈判的核心问题集中在三个方面：全额补发过去三个月欠发的奖金提成或工资，缴纳基本社保金，以及独生子女补贴费。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74668.shtml
来源：138美业网
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73318.shtml
来源：138美业网
虽然我们美容化妆品行业的法律法规还很少，但是作为行业里的从业者，作为一名职场人，我们还是会遇到各种困难，有时候被逼无奈要用法律来捍卫自己的权益。但是就目前的就业市场，劳动者一般处于弱势地位，遇到企业不公平不合法的现象，进行维权理所应当，也很有必要。但是要明白一点，维权也有风险，一定要避免过激行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72305.shtml
来源：51job
很多职场新人常常会碰到这样的情况：由于没工作经验，但急着要找工作，因此，只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上，这种委曲求全的做法，给求职者带来的弊端远远大于了利益。
