http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90326.shtml
来源：卓博才经
她离职时诚实负责的态度，成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想：这也许就是人们常说的“种善因，结善果”吧!给自己留条后路，没准哪天你还重新回到原来的企业!
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89657.shtml
来源：138美业网
在面试环节HR总会问到求职者离职原因，面对HR，求职者们基本都不敢把内心最真实的离职原因说出来，因此HR收集到的离职原因就变得千篇一律。他们的离职原因无非是：1、离家远，上班不方便；2、身体不舒服、需要休养；3、公司搬迁；4、要回老家结婚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89468.shtml
来源：中国新闻网
节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86295.shtml
来源：网络
国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈白领趁此开始打探“跳槽”行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86843.shtml
来源：138美业网
当你要跳槽了，如果你的上司挽留，你如何拒绝呢？你是否会在上司的挽留下留下来呢？还是义无反顾地辞职呢？面对上司的盛情挽留，你该何去何从？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83294.shtml
来源：138美业网
通过以上案例分析，不是所有人都适合在工作三年的时候选择跳槽。工作三年后的职场人，是否跳槽，要视个人情况而定，看下专家是如何分析的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81823.shtml
来源：138美业网
很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。职业规划师推荐以下“三部曲”：
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80394.shtml
来源：138美业网
职场上很多人当他们毕业三年后，都会对自己的职业生涯来个大调整，有些人转行了，有些人在服务的公司升迁了，而也有些人跳槽了。但是升迁的不多，更多的是选择了跳槽，为何大家都过不了三年之痒呢？那是因为：
