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每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
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HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
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有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
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我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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年底了，为了“招聘难，难招聘”的HR。今天，小编为你就给备好了——土味招聘文案，撩不(de)到算我输！
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最近老是有宝宝给我发：“跪求土味情话文案”，小编也是一个羞羞哒的人啊，怎么好意思给你找撩人的话呢？行吧，我们一起来看看这些能让你撩候选人的土味情话！
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作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
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有些候选人存在的不好的特性，譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚，有些特性是一定不能要的呀！
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HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！HR要把有价值的信息提供给候选人！
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内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
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11月11日光棍节马上来临了，小编又开始操心那些单身的HR，下面我们一起来聊聊HR如何找到符合心意的对象，“套路”是什么。
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
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网络招聘不仅成为了人们找工作的一个重要方式，同时也是HR招聘人才的主要渠道。虽然网络招聘好处多多，但其实也不乏一些缺点。今天就来汇总一下网络招聘的优缺点有哪些。
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很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢？
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马上要进入金九银十了，传说中的求职招聘旺季，同时也是HR的...崩溃季，小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧，让大家放心吧。
