新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

一个人的笔迹是通过十多年的时间养成的。在古代就有“测字”这一活动出现，通过一个人的字迹就能够看出一个人的性格。随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。

目前企业招聘人才时，用了很多方法来测试员工，下面某知名企业在招聘时对员工进行了情商测试题。情绪智慧不但是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。所以下面整理了经典的招聘情商测试题。

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。

为什么有些美容企业或美容院发布招聘信息好，能收到很多应聘简历，招聘效果好？而有些企业或美容院似乎就不那么容易招纳英才？企业简介要如何写？企业简介要怎么样写？138job客服中心给您温馨提醒：注册企业时，把公司简介认真填写，对招聘效果的作用真的很大……