http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113484.shtml
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不知道大家有没有被昨天的热搜“上海名媛圈”笑到，看完真的是惊呆了小编的三观，不得不感叹一句：真会玩!!
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6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。
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很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
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我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
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招聘难，创业公司招聘更难，一没资金，二没知名度，所以，创业公司拿什么和候选人谈，拿什么招聘优秀人才？
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有些HR表示招聘好难啊，可是又有HR表示招聘很容易啊，在办公室坐等简历送上门。天啦撸，那到底招聘是难还是不难呢？
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为什么你的公司总是招不到人呢？其实原因说起来也很简单，小编总结了招不到人的六个方面，大伙来对号入座。
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随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。
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招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
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招聘是一项需要花钱的活儿，不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱，交通住宿也要钱……假如公司的经费有限，HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?
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随着互联网的发展，现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果，可以从以下几方面去着手。
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因为各种原因，如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等，招聘预算一减再减，有些甚至相当于零，这对HR来说，无异于巧妇难为无米之炊。
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为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......
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虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧?毕竟简历投递量都没上去，怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外，还要做些什么?
