http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源：138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82760.shtml
来源：138美业网
俗话说销售人员的积极性是激励出来的。企业要想取得更大的发展，必须制定为一线销售人员服务的科学性的薪酬制激励措施。但是具体的销售目标与激励措施该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”呢？这都是一个值得深究的问题。以下看看不同的企业是如何通过薪酬激励一线销售员工的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76364.shtml
来源：中国人力资源开发网
做薪酬设计的HR们，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。而有一些特殊的行业居然既不用薪点制也不用3E薪酬制，直接用与身体素质相关的因素作为衡量个人收入的标准，一样能得到贯彻执行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74782.shtml
来源：138美业网
工资、薪水与薪酬？咋一听就是同一回事！然而你所不知的是，随着现代企业制度的建立，企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资、薪水和薪酬早已演变成三个不同的概念。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48647.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32592.shtml
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