http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
来源：138美业网
美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90593.shtml
来源：138美业网
2014上半年的招聘旺季就要结束了，新员工也将陆续入职，为了更好地管理新员工，方便考核试用期表现，以下为企业提供新员工试用申请及核定表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87967.shtml
来源：138美业网
如何去分析一个部属的表现呢？以下提供部属行为意识分析表，方便企业部门负责人了解本部属的状况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80687.shtml
来源：138美业网
每月美容院都对员工进行绩效考核，考核较为严格，并且奖罚分明。美容院会对表现好的员工进行奖励，激励员工，对表现较差的则进行一定程度的惩罚，敦促员工不断进步。以下是提供给美容院的员工奖罚月报表，方便美容院提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18012/56060.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54691.shtml
来源：HR沙龙论坛
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52009.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51851.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52050.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50211.shtml
来源：中国劳动争议网
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49132.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46718.shtml
来源：世界营销评论
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46623.shtml
来源：网络
企业经营的过程中，应该及时的对有突出表现的员工给出奖励，奖励可以是工资上的变动，也可以是精神上的鼓励。这一套工具给出了企业优秀员工的评选以及奖励方法，非常有实用价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46371.shtml
来源：HR管理世界
此表适用于各大中小企业，用于记录新员工的基本资料，试用期时间、薪酬、工作安排、训练项目，工作表现等……
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45504.shtml
来源：hr大家社区
