http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95586.shtml
来源：网络
最近在和北京的HR们的交流活动中，大家普遍反映招人难。难到什么程度？看看一篇微博是这么写的：“有个HR实在招不到人，就去世纪佳缘传个美图，把相亲条件定为三年以上Java开发经验，真是蛮拼的。”看完让人哭笑不得。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71497.shtml
来源：三茅人力资源网
下面我就以公司最近的一次暑期实习生招聘为例，和大家探讨操作过程中应该注意的一些基本事项，欢迎各位的指正。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66519.shtml
来源：慧聪网
新兴的实习招聘方式有哪些？而大学生在寻找暑期实习的时候要注意些什么？实习生如何维护自己的正当权益呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64740.shtml
来源：138美业网
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主代表企业广州暨大美塑公司，了解他们在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53369.shtml
来源：慧聪网
暑期到了，大学生们又开始了紧张的寻找实习的历程。对于不少的大学生来说，现在寻找实习的方式还是传统的熟人介绍，或者自己上网去盲目地投递简历。而不少的公司，却已经在逐渐拓展新的招聘实习生的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52830.shtml
来源：138美业网
毕业即失业，可以说是对当代大学毕业生的现实写照。因为大学生没有工作经验和社会阅历，在人才市场上，很多用人单位都拒绝了刚毕业的大学生。而另一方面，美容行业普遍存在从业者受教育文化程度偏低的现象，这二者之间有没有可以结合的地方呢?
