http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源:人力星球
延迟复工只是浅水层,营收和回款受阻,都是绝大部分企业,正在或即将面临的现实问题,承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下,又将面临哪些挑战呢?
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来源:138大美业人才网
招聘问题,一直是美业的大难题,而138这14年都在与美业并肩作战,那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手?王振东将带领我们从美业的根源找出问题,从而帮助大家解决问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110956.shtml
来源:138大美业人才网
最近网上有一句话讨论地如火如荼:“35岁在职场还有竞争力吗?”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110309.shtml
来源:138美容人才网
138大美业人才网APP『求职』、『招聘』模块全新升级,百万企业在线直聘,随意定位附近工作!有问题在线找HR聊一聊,找工作就应该这么简单!
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来源:138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦!不仅有三位大咖老师和大家分享交流,还有大量精美好礼送送送哦!
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来源:138美容人才网
平凡的岗位,不平凡的坚守,平凡的人生,不平凡的感动,谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人。
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来源:138美容人才网
很多人离开美业后,兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁,还回得去吗?
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我是来找工作的,吓得我赶紧安装了一个138美容人才网APP。梦想还是要有的,万一实现了呢~
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那到底HR如何做好培训呢?不妨来参加我们10月21日的广州线下课程,让李常菊老师告诉你如何做好培训的课程设计与开发。
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来源:138美容人才网
这两天京东的《你不必》广告火了!对于HR的同仁,你不必在招人时,一边把候选人伺候好,一边还和老板争取薪资。
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企业培训师的核心是要关注学员需求,解决学员困惑。因此要在正式培训前充分调动学员的兴趣,为授课营造良好的氛围。以下六步法可以让你的开场白更为出彩。
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如何才能让企业人力资源工作推动战略与改善经营,解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题呢?
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90后的生活、教育等环境与其他年代的人不同,但他们的性格也是各异的。与不同性格的人打交道,自然要用不一样的沟通方式。
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如何减少无效流程,进行精准招聘?关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英,这篇文章里都有!
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定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配。如果没有做好,后头的人员招聘、人员效率等等一些列工作将导致非常被动无策。