http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90593.shtml
来源：138美业网
2014上半年的招聘旺季就要结束了，新员工也将陆续入职，为了更好地管理新员工，方便考核试用期表现，以下为企业提供新员工试用申请及核定表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73796.shtml
来源：138美业网
新员工试用期劳动合同是每一位美容企业都必须准备的一份文档，138为各大美业提供了一份标准版的新员工试用期劳动合同范本，欢迎美业们免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64064.shtml
来源：138美业网
年底是美容院美容师跳槽的集中时期，很多美容院都在此阶段准备2012年美容院的经营与规划，但是，美容师的合同也是新一年规划的一项目。只有合理、合规，美容院美容师才会一直留下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54361.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51851.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46371.shtml
来源：HR管理世界
此表适用于各大中小企业，用于记录新员工的基本资料，试用期时间、薪酬、工作安排、训练项目，工作表现等……
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45624.shtml
来源：中国人力资源开发网
HR如何关注人力资本、介入企业经营过程，一个切入点就是，从人员选用御留的投入和产出比开始，发挥HR在人员管理上的关键作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42829.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42585.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41674.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40769.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40760.shtml
来源：网络
