http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源：138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115256.shtml
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金三银四，正式拉开序幕。很多公司为抢收销售旺季，都会加紧招聘销售人才来填补职位空缺。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
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离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
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小型公司一般属于创业型公司，由于变动多、风险大、工作量大等原因，对很多人才而言都是避之不及，因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
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销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml
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offer是用人单位向求职者发出的要约，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111187.shtml
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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来源：138美容人才网
年底了，不少HR忙着年终总结，忙着年会节目，却还要忙着提前储备人才，为了2019年公司更好的发展。小编为了帮HR们缓解招聘压力，特意整理了2019年吸引人的招聘文案，一起来看看吧。
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来源：138美容人才网
这不已经年底了，不少HR开始为招聘文案发愁了，纷纷留言小编有没有年底招聘文案，下面就为HR们收集了年底招聘文案大全，仅供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109766.shtml
来源：138美容人才网
HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。
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来源：138美容人才网
从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
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来源：138美容人才网
邀约邮件是候选人了解公司的重要途径之一，邮件里面的内容往往要足够吸引候选人，才能让候选人做好不放你鸽子去面试的打算！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109035.shtml
来源：智联招聘HR公会
为什么你如此卖力，还是招不到人？造成招聘失败局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
