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对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
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受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。
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在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。
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一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题，所以，小编整理了常见的面试难题及回答思路，共各位求职者参考！
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职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。那么，面试中如何做好职位介绍？
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当HR已发offer通知入职，但应聘者却莫明其妙的说不来了；甚至联系不上，直接玩消失！让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？
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众所周知，应聘不同岗位会有不同的面试问题，下面针对当下10大热门岗位，小编整理了对应的面试问题，供各位面试官参考！
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求职者要想在一分钟内做一个打动面试官的自我介绍，必须掌握要点。首先，必须知道面试官通过求职者的自我介绍将要考察的内容，其次就是要掌握一分钟自我介绍的技巧。
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面试文员或行政岗位工作的，主考官面试文员常见的问题有哪些？文员求职者要了解哪些注意事项？下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项，供大家参考。
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面试是你能够得到一份工作的关键。所以，要提前做好面试前的准备工作，比如，了解HR面试中常问的问题，才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术，供参考！
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通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
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一些HR们在面试时为了省事，经常向不同的求职者重复问着这些单一、愚蠢的问题，比如“你有男/女朋友吗”等等，让求职者顿感心塞......
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在面试中，有一些常规问题出现的几率非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意？你只需要对这6个问题做到心中有数。
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在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
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如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
