随着时代的变化，服务理念也跟着变化，美容院自然对于人才的要求高了，希望引进一些高素质人才来扩充团队，那具体美容院如何招聘高素质人才的呢？

2012年即将过去，随着新年的钟声越来越近职场上的招聘进行时，也似乎没有那么强烈，特别是校园招聘的信息越来越少，一方面学生们心急着放假过年，另一方面企业忙着盘点总结工作，但多多少少还是有求职者利用这个时间再不断的寻觅工作。同时也有不少企业赶上离职潮正忙着寻找“千里马”呢!记者了解到，此时众多的企业招聘出现了薪水“区间大”的现象，让不少应聘者质疑：动辄相差几千块，究竟该相信前者还是后者?

招聘带来的人才留存率问题，成为困扰企业发展的一大难题。如何招到与企业匹配度高的人才，以提升人才留存率？“隐性招聘”或将成为解决这一难题的有效方式。

对于美容院来说什么是最重要的?有人说是服务，有人说是装修，有人说是产品，有人说是技术，然而这一切都离不开人的操控，所以，人才是最重要的。如果美容院没有人才，专业技术和服务价值就无法得以体现，那么，笔者就从人员招聘和培训两方面来对连锁美容院的人才管理加以诠释。