http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89310.shtml
来源：北京晚报
过了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，马年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”……今年，你的打算是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87028.shtml
来源：138美业网
90后是职场争议性最大的一群新人，有人说他们潇洒，说辞职就辞职，有人说他们太有个性，任何情况都可以辞职，有人说他们娇气，辞职理由层出不穷。90后是争议性较大的一个群体，对于，这个群体，他们在职场的理由又有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87174.shtml
来源：138美业网
不少职场人每隔一段时间，就忍不住开始跳槽，频繁跳槽中慢慢变成了一种惯性跳槽。惯性跳槽的后果就是职场人越跳越乱，甚至有些职场人在跳槽面试中连辞职理由也说不出来。那么对于惯性跳槽的职场人，在跳槽面试的时候，应该如何向HR说自己辞职的理由呢？怎样措辞最好呢？
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来源：138美业网
很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
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来源：138美业网
李女士和黄先生的情况经常发生在工作数年的职场“老油条”身上，跳槽可能是改变这些现状的一个有效途径。但“老油条”应聘也容易遭拒绝，也有一脚踩空的时候，也有从米缸跳到糠缸里的时候。所以“老油条”的跳槽成本会很高，跳槽前应“三思而后行”。
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来源：138美业网
杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
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来源：138美业网
其实很多跳槽者都没有认真考虑过跳槽的目的，只是盲目因为金钱、个人、公司发展等原因而跳槽，其实大家不妨在跳槽前认真考虑以下三个问题，才能有效完成八大跳槽注意事项，助力成功一跃！
