http://www.138job.com/shtml/Article/28207/116945.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，世界上就没有一个梗，是用《甄嬛传》接不住的。因此今天咱们就来试试，用甄嬛体写朋友圈招聘文案
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102575.shtml
来源：138美容人才网
HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70996.shtml
来源：沃顿知识在线
彼得-卡普利：我认为，雇主掌控着求职过程的所有环节，牢记这一点很重要。他们界定工作内容，他们确定工作要求，还有，他们决定如何将招聘信息传达给人们，这是一种招聘花招。再有，他们确定薪金额，薪金有助于求职者确定工作的吸引力如何，此外，他们还控制着挑选的环节，也就是由他们来审视并筛选求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66519.shtml
来源：慧聪网
新兴的实习招聘方式有哪些？而大学生在寻找暑期实习的时候要注意些什么？实习生如何维护自己的正当权益呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53369.shtml
来源：慧聪网
暑期到了，大学生们又开始了紧张的寻找实习的历程。对于不少的大学生来说，现在寻找实习的方式还是传统的熟人介绍，或者自己上网去盲目地投递简历。而不少的公司，却已经在逐渐拓展新的招聘实习生的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51335.shtml
来源：瑞丽博客
金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。
