http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
来源:51社保网
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源:网络
为了让他更了解HR的工作,我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语,你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外,还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
来源:网络
公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当,不构成违法解除劳动合同,不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114862.shtml
来源:138大美业人才网
一场年会不够嗨,多半是游戏互动选的不够好。游戏互动玩的好,不仅年会气氛佳,员工印象深,还能留下许多值得回忆的瞬间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
来源:网络
在企业人力资源管理中,常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”,员工又确实有“实际困难”;出于好心,“举手之劳”帮员工一把,于是就开了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源:猎头老王
职场上,你可能会遇到各种暗示,让你主动离职。你或许不明白,为什么要暗示你离职,而不是主动把你开除呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源:猎聘
职场里,最可怕的,是领导在压榨你,你却当他在培养你。那么,如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113110.shtml
来源:网络
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源:网络
试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112338.shtml
来源:138大美业人才网
而只有当你放下面子的同时也愿意拾起自己的敬畏心,在其位,谋其职,深耕业务的时候,才是真正的成年人的体面。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112386.shtml
来源:138大美业人才网
在职场,你要记住,这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园,而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源:138大美业人才网
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。