http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源：138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98373.shtml
来源：138美业网
从本月起，138美容人才网将联手广州南方人才市场共同发展广州区域美容化妆品行业人才招聘会，为广州地区美容美发化妆品企业提供线上——线下立体全面的招聘服务，而8月21日将是开始。
http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98470.shtml
来源：138美业网
重要的事情得说上好几遍，不止三遍哦。2015年8月21日，由138美容人才网与广州南方人才市场强强联合举办的美业现场招聘会即将举行了，五十多家知名企业和300多岗位等你来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90366.shtml
来源：北京日报
数据显示，外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力，较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明，面对依然艰巨的市场挑战，国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎，不少企业虽然为了提高竞争力，对人员和架构进行重组，但整体的雇员数并没有增加。与此形成鲜明对照的是，民营企业的招聘意向高歌猛进，较去年同期增长了24%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87899.shtml
来源：搜狐资讯
于目前美容企业而言，招人难不是自己所能控制的范围，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎样才能降低招聘成本呢？唯有精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道。今天我们就一起来看看，各家美容企业最适合的招聘渠道是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76074.shtml
来源：羊城晚报
希望其他女性在就业遇到招聘涉嫌性别歧视，或是因性别问题而被拒录用时，也拿起法律武器为自己维权，并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性别平等变成一句空白的口号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70323.shtml
来源：茅草屋社区
那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢?答案非常简单，我们自己!!具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69801.shtml
来源：网络
长期战略的基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库，因此你可以在竞争对手那里发现人才，利用一个制作出色的网站吸引求职者，并长期与他们保持关系，制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系，以吸引实习生并从中挑选员工，制定适宜的毕业生职业发展计划或类似的计划，以吸引并培养年青人等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68936.shtml
来源：信息时报
用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准!更有甚者，有企业在提拔中层干部时，先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67847.shtml
来源：网络
有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66519.shtml
来源：慧聪网
新兴的实习招聘方式有哪些？而大学生在寻找暑期实习的时候要注意些什么？实习生如何维护自己的正当权益呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66588.shtml
来源：世界经理人
随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展，国与国之间的界限变得越来越模糊，在此人力资源管理者无疑成为接受这一挑战的主力军。笔者认为，全球化用人背景下，HR需加强以下六项修炼：
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65598.shtml
来源：中人网
我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53369.shtml
来源：慧聪网
暑期到了，大学生们又开始了紧张的寻找实习的历程。对于不少的大学生来说，现在寻找实习的方式还是传统的熟人介绍，或者自己上网去盲目地投递简历。而不少的公司，却已经在逐渐拓展新的招聘实习生的方式。
