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把自己当作HR，看一下自己的简历，站在公司角度思考，你会发现更多可优化的地方。
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简历有多重要?听说有的人将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。
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很多人认为，消费者指的是购买商品的个体。但实际上，公司也是一个消费方，花费相对应的价钱去购买员工的劳动力，让员工为公司做出相对应的价值。
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没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
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HR看简历的时间非常短，所以，你如何让你的简历充满亮点?如何让你的简历在第一时间吸引住HR的眼球？接下来跟着小编来看一下吧！
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简历自我评价在一份简历中有多重要，很多求职新手不知道，觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历少了这一部分，你可能就错过了好工作。
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应届毕业生总会为简历中的工作经验而犯愁，当工作经验不足的时候，就常常需要用社团经验来进行替代，那简历中的社团经验到底怎么写呢？
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虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准，但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项，写好了这几项，准没错！
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简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。
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经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述，一起来看看！
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众所周知，年后迎来招聘小高峰，当然了，也说明了年后找工作的人特别多。这个时候，投递的简历那么多，怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢？
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过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
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一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放。
