http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109082.shtml
来源：138美容人才网
七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗？不，赶紧来看看，这些让人心动的招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml
来源：138美容人才网
所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；
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来源：138美容人才网
业务团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，业务团队都关系到企业的存亡，所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点。
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来源：138美业网
HR日常工作之一就是筛选简历。筛选简历的工作看似简单，但是对于操作起来并没那么容易。要想在短时间内快速筛选出好的简历，HR需要掌握些技巧？那么，怎样才能实现快速有效筛选简历呢？筛选简历有没什么秘籍？总结如下：
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来源：中国健身人才网
筛选简历，是招聘工作开始的第一步，所以至关重要。公司招聘官在筛选简历的过程中，应注意以下七步要点，帮助企业快速便捷的选拔出所需要的人才。
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来源：中国健身人才网
美容行业人才荒是存在已久的事实。除了美容师、美容导师等严重缺人的职位，现在越来越多的日化厂家和经销商们也在为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71450.shtml
来源：冀州人才网
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
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来源：三茅人力资源网
企业的成功决定性因素是人才战略的成功，没有一家企业可以抛开人才去谈发展大计。那么那些成功的名企是如何选聘人才的?他们在选聘人才时有什么特殊的方法吗?还真有，下面为你搜寻了名企选聘人才的十大法则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68663.shtml
来源：138美业网
随着市场的变化和发展，如今的招聘方法也在发生改变。138job小编整理了2012年最新招聘怪招，供大家了解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68906.shtml
来源：网络
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67842.shtml
来源：中国旅游报·第一旅游网
2012年应届毕业生即将走出校园，为了从中招到中意的人才，眼下，多家旅行社使出了微博招聘这个新招。
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来源：总裁网
为何今天的人才市场，企业招聘难，员工求职难呢?因为现在的人才市场出现了严重的人才供需矛盾。对于企业来说，想招人没有，不想招的人却一大把。对于员工也是如此，员工想做的工作进不去，不想做的工作天天有人打电话叫他上班。所以才导致今天的人才市场，一边是企业招不到人才，一边是人才找不着工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61552.shtml
来源：网络
职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。而招聘潜规则你是否听说过呢?这可是真是存在的，那就一起来看一下小编为大家汇总的这些潜规则吧。
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来源：大家社区
看简历是每个HR必须做的工作，那么如何从众多的简历中挑出适合的，排除没用的呢？小编收集了资深HR们从简历判断应聘者的12个方法供大家参考。
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来源：牛津管理评论
单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。
