http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110168.shtml
来源：138美容人才网
年底了，不少HR忙着年终总结，忙着年会节目，却还要忙着提前储备人才，为了2019年公司更好的发展。小编为了帮HR们缓解招聘压力，特意整理了2019年吸引人的招聘文案，一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109007.shtml
来源：138美容人才网
俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91331.shtml
来源：《人力资源管理》杂志
过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径，具体可从以下三个方面来考虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80403.shtml
来源：138美业网
由广州医学院和138美容人才网主办的校企联合招聘活动“2013届毕业生广州医学院本部本专科校园招聘会”将于5月7日上午在广州医学院本部举行。在此，138美容人才网盛情邀约美容行业优秀企业，与高校毕业生面对面交流，为高等院校毕业生了解美容行业提供契机，同时为高素质人才进入美容行业铺设通路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75836.shtml
来源：138美业网
如今越来越多的人都把目光聚焦在美容行业中，随着美容行业的迅速发展，各项体系随之也更加正规化。我们都知道，人力资源部门在美容企业里已充当着不可或缺的部分，其关乎着企业未来发展，而献身美业的HR们，你们是否感受到责任重大呢？在这朝阳产业里，你们是否知道该如何做好这人资的工作呢？在HR的工作中最主要就是招聘了，而招聘也是存在了一定的风险。今天我们就分享了一些关于HR在招聘时如何避免风险的一些知识，希望对新一代HR能有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74617.shtml
来源：138美业网
网络的发达也兴起了一大批的求职招聘网站，而网络招聘渠道也给求职者带来了无形的便捷。今天我们就网罗大家应该多注意、多浏览的网站，相信一定对你的求职路有帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74631.shtml
来源：网络
近日，随着全球最大招聘网站巨兽Monster业务重组计划公告，中华英才网被曝即将“自己找工作”，传统招聘网站集体困境似乎越来越突出。与此同时，整个中国网络招聘市场面临着重新大洗牌的气氛。倍智人才总裁许锋先生率先提出的基于百元低价“招聘管理系统”“全面数字化招聘时代”的呼声也越来越响亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70205.shtml
来源：51job
又是一年花开时，随着2012年进入6月，应届生的招聘活动已经渐入尾声。早在4月中旬，在一些学校的应届生招聘会上就开始活跃着寻找实习的2013年应届生了。同时，5月、6月，很多学校都在为2013年应届生的暑期实习制定并实施招聘会计划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69101.shtml
来源：世界经理人
如何招募和管理海外人才，成为摆在中国企业家面前不容回避的课题。面对发展程度不同国家和市场，中国企业如何建立相应的人才招聘和管理体系；如何选择合适的区域开拓者；如何对海外员工进行绩效考核……
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68140.shtml
来源：南方都市报
在一个人人都在织“围脖”的时代，企业、求职者对微博的应用越来越多，惠州市也有多个机构推出了以微博为媒介的招聘，但微博的招聘人气并不旺。业内人士表示，一方面微博的字数有限制，另一方面是微博的受众有限，微博招聘暂未成气候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67730.shtml
来源：中国新时代
越来越多的中国企业都意识到了新媒体的力量，随着新媒体招聘的不断升温，甚至已经有人预见它们将代替传统招聘网站。新媒体招聘的魅力何在?他们真能成为中国企业的招聘利器吗?假以时日，市场会给出答案。
