http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103874.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢？方法没找准。下面八招让你快速接到面试通知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源：网络
招聘面试新员工，首先从四个维度展开，并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的，招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103710.shtml
来源：网络
老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源：138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源：138美容人才网
面试谈薪，很多人担心不知道说多少才合适，谈少了自己吃亏，谈多了对拿offer没多少帮助，具体怎么谈薪呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源：138美容人才网
目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103348.shtml
来源：138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103234.shtml
来源：138美容人才网
接到面试通知电话后，求职者需要做好哪些面试准备呢？哪些准备是必要的，哪些是可有可无，哪些又是完全 没必要的呢？小编今天总结了一些面试准备，希望对你有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103146.shtml
来源：138美容人才网
如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103161.shtml
来源：网络
面试官的套路都有哪些？小编整理了求职者经常中招的11个套路，还没找到工作的童鞋赶紧学学不要被套路了，看看谁的套路更深！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102964.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，有一些常规问题出现的几率非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意？你只需要对这6个问题做到心中有数。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨：昨天约了20个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
