http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117020.shtml
来源:HR聚乐部
随着7月酷暑的来临企业的招聘热情也在高涨,比如近期就有朋友问我公司最近扩招7月份有没应景的创意招聘文案可以用?对此我的回答当然是:安排!
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116987.shtml
来源:HR聚乐部
又是一年618,面对这波节日热度,招聘HR们如何巧妙利用呢?如果你正发愁,下面提前准备了一期618招聘文案,希望有用~
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114938.shtml
来源:138大美业人才网
圣诞节马上就要到啦,HR如何借势在无声的文字中传递招人的需求呢?大橙子提前把招聘文案准备好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源:138大美业人才网
说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源:老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112683.shtml
来源:138大美业人才网
6月,属于每一个内心依旧保持童真的职场人,属于每一个即将毕业踏入职场,蜕去青涩的新职场人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源:138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源:138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案,大橙子当然是有求必应呀,俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源:138大美业人才网
经历这次疫情之后,公司倒闭的开始找工作,被裁员的开始找工作,年前辞职的也要开始找工作。人才涌动,HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112036.shtml
来源:138大美业人才网
每家公司的人力资源部,都有很多外人听不懂的黑话,相信读完之后你能会心一笑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111863.shtml
来源:138大美业人才网
写招聘文案,如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西,就真的out了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源:138大美业人才网
HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源:网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人,被放鸽子,很大程度是求职者在面试过程中体验不佳,导致候选人一旦对了更多选择之后,就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源:人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力,老是被候选人放鸽子。