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没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
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我们的简历，其实是决定了是否得到HR的青睐，是否可以收到HR的面邀，是否可以顺利找工作！那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧！
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简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率，简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧！
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简历总是要经过一番美化，才能顺利投递出去的。而且在简历中，HR最看重的就是工作经验，如何美化简历中的工作经验，就成为了候选人们最头疼的事情了。
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对于刚出校门的应届毕业生来说，兴趣爱好一定要凸显自己与众不同的一面。下面我们就来看看应届生简历兴趣爱好到底要如何写好？
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现在找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作，自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，然后放进通知面试的文件夹，那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人，什么样的简历才能接到面试通知！
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简历进行修饰加工是一个所有人心知肚明的秘密，不是什么太过于严重的事情。甚至于每个人的简历，都会经过一定的修试加工，但是有些人的简历，写得东西可不完全是那回事。
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简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。
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一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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众所周知，年后迎来招聘小高峰，当然了，也说明了年后找工作的人特别多。这个时候，投递的简历那么多，怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢？
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年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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很多候选人都发消息时候，小编我怎么发了那么多简历，还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer？
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
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在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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在求职过程中，最怕担心投递简历有去无回，这让很多求职者产生疑问，为此，特意整理了简历没有回音的17个原因，看看有没中招。
