http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117020.shtml
来源：HR聚乐部
随着7月酷暑的来临企业的招聘热情也在高涨，比如近期就有朋友问我公司最近扩招7月份有没应景的创意招聘文案可以用？对此我的回答当然是：安排!
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116987.shtml
来源：HR聚乐部
又是一年618，面对这波节日热度，招聘HR们如何巧妙利用呢？如果你正发愁，下面提前准备了一期618招聘文案，希望有用~
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114938.shtml
来源：138大美业人才网
圣诞节马上就要到啦，HR如何借势在无声的文字中传递招人的需求呢?大橙子提前把招聘文案准备好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源：老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群，就必须要学会在高屋建瓴的角度思考，方能让我们的剑，指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112683.shtml
来源：138大美业人才网
6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源：138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说：销售难招，赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战，那大橙子就废话不多说，赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112564.shtml
来源：138大美业人才网
昨天你们都说要看520招聘文案，大橙子当然是有求必应呀，俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源：138大美业人才网
经历这次疫情之后，公司倒闭的开始找工作，被裁员的开始找工作，年前辞职的也要开始找工作。人才涌动，HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112036.shtml
来源：138大美业人才网
每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，相信读完之后你能会心一笑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111863.shtml
来源：138大美业人才网
写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源：网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
