http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源:环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间,占用了员工的休息时间,导致员工心存怨言,自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116193.shtml
来源:网络
现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立马就会拍拍屁股走人,一套操作下来可谓是干净利落。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源:星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116047.shtml
来源:网络
当公司出现这3种情况时,千万别再傻干,该考虑下家了,即便是裸辞也要坚决离开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
来源:网络
员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司,删除了电脑中的工作文件,并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源:138大美业人才网
事实上,出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为,折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111525.shtml
来源:138美容人才网
“全民创业,万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源:138大美业人才网
“如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就感?如何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自我调节?如何坚持下去?”
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源:138大美业人才网
我相信,对于HR来说,最绝望的事情不是一直招不到合适的人,而是你招到了,却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月,招聘进程是“刚下眉头,又上心头”!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109599.shtml
来源:138美容人才网
做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源:138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源:138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外,小编相信,留人更是一件难事,什么人该留、如何留人?都是伤透脑筋的事情!今天小编就来讲讲相关事宜吧~
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当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候,小了整整5岁差不多两个时代的年轻人,能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗?
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来源:138美容人才网
HR:一个加班到半夜狂吐血的群体,一个待人礼貌不失微笑的群体,一个背锅背到炉火纯青的群体,一个所有员工都难理解的群体。