http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109981.shtml
来源：138美容人才网
HR在电话面试邀约，跟候选人交谈的时候，其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题，要循序渐进，方能更加高效省时。
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来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108901.shtml
来源：138美容人才网
今天暂且只说HR面试一般面什么哦，因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的，不一样的岗位面试内容不一样，不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
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来源：招聘术
作为HR，你知道常用的面试方法有哪些吗？我们应该如何提问，如何跟候选人进行面谈呢？这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
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来源：138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源：小哈哥说职场
面试拼的不是学历，也不是经历，因为当你获得一个面试机会的时候，和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的，所以你们是站在同一条起跑线上。
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来源：138美容人才网
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
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来源：138美容人才网
现在很多候选人都有一个错误的观念，面试就是一个非常正式的场合，必须穿着一套黑色的西装，女孩子还穿上一双黑色五厘米小皮鞋，男孩子再穿一双黑色的锃亮皮鞋。
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来源：138美容人才网
面试问题那么多，你确定面试常问的问题都知道正确的回答思路了吗?有了思路才能想出答案呀，接下来我们一起看看面试常问问题的回答思路吧！
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来源：138美容人才网
很多HR在电话邀约之后，还会为面试通知短信的写法费神，想着怎么写才是最合适的，才可以吸引候选人过来呢？
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来源：138美容人才网
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。如何在短短几秒钟内给考官留下良好的印象？面试礼仪就在这里发挥重要作用了。
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来源：138美容人才网
为了有效提高面试效率，很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作？更需要注意什么事项呢？下文为大家一一揭晓。
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来源：138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
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成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
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来源：138美容人才网
对于销售型岗位，群体面试不仅可以考验人的抗压能力，还可以在群体面试的问题和模拟角色扮演的互动游戏中发现销售应聘者的创造性和竞争力。如何设计好销售人员群体面试流程呢？
