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有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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很多人都说年底找工作难啊，但是小编想说，找工作靠的是能力、机遇和争取，如今离春节还有一个多月，别再纠结了，准备好一份完美的简历砸开求职大门吧！
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在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
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优化简历已经是现在的“不成文”通病了，没有做过优化的简历，都不好意思投递出去。但是，就是因为优化简历的风气盛行，所以HR在查看简历的时候会更加谨慎和仔细。
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对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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很多HR的工作繁重，HR招聘工作量大的时候，几乎每天都能收到成百上千的份的简历，这个时候HR没有时间仔细查看简历的详细内容，所以应聘者的简历想要得到HR的关注得到面试机会，就需要了解HR筛选简历的条件。
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很多求职者在制作简历的时候，总以为自己制作的简历是最完美的，但是简历又没法吸引到HR。很多求职者百思不得其解。以下帮助HR点评简历中的七大乱象，帮助求职者找出简历中的错误。
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每年春季是美容企业HR招聘最忙碌的季节，她们每天要浏览大量的简历，从中筛选适合工作岗位的简历。由于简历之多，美容企业HR不可能每份简历都详细看，所以很多HR们在筛选简历时，都练就了一些快速辨别好简历的本领，对一些好的简历浏览一眼则被收录，而有些简历没看完就可能就被美容企业的HR淘汰了，所以，作为美容行业的求职者，为了争取多一个面试机会，你必须知道哪些简历是百分百被美容企业的HR拒之门外的。
