http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源：网络整合
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源：网络整合
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111525.shtml
来源：138美容人才网
“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110842.shtml
来源：138大美业人才网
在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109029.shtml
来源：138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都问小编，背调什么时候做呢？怎么做呢？今天小编就给大家总结一下！关于背调的这些小技巧！分清背调的作用、方式，才能招到合适的员工哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107083.shtml
来源：138美容人才网
相信大家这两天都看到携程亲子园的报道了，有人指责这件事是HR监管不到位的问题，那么，这到底是不是HR的责任？看看HR们是怎么说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106984.shtml
来源：网络
我的一位创业的朋友这样形容过HR：HR经常有一种自己觉得自己很牛逼，但在别人看来很傻比的状态。所以说，论一门职业的油腻，HR其实不输给任何职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106333.shtml
来源：138美容人才网
HR需要行动起来，作出改变，使企业的人力资源管理水平上升到一定的高度，促使创始人、管理层、部门及员工都来重视人力资源管理，才能提高人资部门在企业中的地位和价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106097.shtml
来源：138美容人才网
无论时代如何发展，维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，而HR要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方，可以从以下几个突破口着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106300.shtml
来源：138美容人才网
成为优秀的HR，成为老板的左膀右臂，相信是很多HR的理想和职业发展目标。但什么样的HR才算是优秀的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106103.shtml
来源：138美容人才网
到底是女HR更有发展前途，还是男HR更有发展前途？哪个更吃香？今天我们就来分析一下！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105875.shtml
来源：138美容人才网
一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结，不仅仅是给自己看，更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结？
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来源：138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
