http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
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候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...
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人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
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我的名字是HR,你可以叫我人事,人力资源顾问;当然如果是想亲切点,都可以喊我背锅侠、全能王(毕竟我上的厨房,出得厅堂,招待得了贵客,搞定得了员工宝宝hhhhh)。
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招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
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候选人的到面率,影响着HR一天的心情变化。到面率高,HR肯定一天都面带笑容;面到率低,别说HR面带愁容了,连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
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销售永远是HR招聘的痛,且不说公司对招聘预算投入大不大,渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量,就已经让HR很难受了!
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?
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招不到人,收不到简历?怪招聘淡季?NoNoNo!只能怪你写的招聘信息不够吸引人!那招聘信息怎么写才能吸引人呢?那就继续往下看!
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招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?
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在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。
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朋友圈招聘时效性高,互动性强,精准易推广,因此受到了HR的一致青睐。如果想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息,需要具备下列要素。
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微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?
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被用人部门追着要人,相信每个HR都经历过。你招一名基层员工大概要花多长时间?中层管理人员又要多久?高管呢?如果用招中层管理人员的时间才招到基层员工,那被用人部门“拿刀追”的经历肯定不少!