http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源:薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由,不给员工开具离职证明,也不批准员工离职,实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml
来源:网络
最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班2小时才算加班?
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
来源:网络
员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意,而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115978.shtml
来源:网络
大家期待的一年一度的调基即将开始,部分城市已经出了调基通知,少数城市开始了社保、公积金缴费基数申报。如何确定职工的社保缴费基数,哪些城市已经开始申报?
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115615.shtml
来源:网络
回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
来源:网络
企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多,而HR在招聘这几类岗位的时候,需要格外地小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源:人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任,规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源:网络
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
来源:网络
你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112956.shtml
来源:138大美业人才网
员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111982.shtml
来源:网络整合
企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
来源:网络整合
实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源:网络整合
对于HR来说,招人,招到人,招到合适的人,一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工,却提供不了离职证明,真令人头疼。