http://news.138job.com/info/220/114865.shtml
来源：棱镜
蓝月亮创始人罗秋平被称作“中国最会洗衣服的男人”。他公司旗下的蓝月亮洗衣液连续11年占据洗衣液市场份额头把交椅。2019年度，蓝月亮集团的洗衣类产品卖出61.78亿港元(约52.05亿元)，集团全品类销售收入达到70.50亿港元(59.40亿元)，利润达到10.8亿港元(9.10亿元)。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
来源：138大美业人才网
有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109965.shtml
来源：138美容人才网
我们的简历，其实是决定了是否得到HR的青睐，是否可以收到HR的面邀，是否可以顺利找工作！那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109291.shtml
来源：138美容人才网
HR看简历，第一眼看到的会是什么？怎样才能让HR让一眼就喜欢了？小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109061.shtml
来源：138美容人才网
想要自己的简历可以得到HR的青睐，那就得从HR的角度出发，了解怎样的简历才是HR所喜欢的，怎样的简历才是正确的打开方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108997.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，自我介绍那一段就可以直接让你出局面试，为什么这么说？因为自我介绍是相当重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/101207.shtml
来源：138美业网
现在找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作，自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，然后放进通知面试的文件夹，那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人，什么样的简历才能接到面试通知！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108389.shtml
来源：138美容人才网
写简历找工作，对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事，但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以，应届生简历怎么写才能打动HR呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107679.shtml
来源：138美容人才网
候选人，都希望自己的个人简历是全面的，写的自动是HR刚好想知道的重点，可是你写得太多，其实会让HR困扰，内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107376.shtml
来源：138美容人才网
在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106547.shtml
来源：网络
求职者经常问，为什么有些简历，HR一看就心花怒放；有些简历，HR一看就直接随手一扔呢？。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
来源：138美容人才网
招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104714.shtml
来源：138美容人才网
对于面临就业的求职者，特别是应届毕业生来说，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，成功的个人简历制作步骤是怎么样呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104527.shtml
来源：138美容人才网
个人简历在求职过程中起着至关重要的作用，因此求职者在制作简历的过程中必须面面俱到，教育背景也不例外。如何写好教育背景，才能使简历更加规范呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
