http://news.138job.com/info/203/102837.shtml
来源:北京商报
近日,360营销研究院发布《2016年Q2化妆品行业搜索研究报告》显示,2016年二季度化妆品行业整体增长放缓,但男士化妆品行业的检索量以7%的速度持续增长,超过化妆品行业总体1%的增速。
http://news.138job.com/info/202/102829.shtml
来源:138美业网
其他行业适用的共享经济模式,美业也适用吗?美业搭上共享经济这趟列车,是会开向新机遇,还是开向另一条理想化之路?
http://news.138job.com/info/202/102803.shtml
来源:化妆品财经在线
由于省时省力的同时还能呈现精致的妆容,近两年,“半永久”美妆受到不少女性消费者的追捧。如今,不仅专业整形美容医院能为消费者提供半永久服务,不少化妆品专营店也将文眉、脱毛、漾唇等半永久性美妆项目视为新的利润增长点。
http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源:138美业网
美容院企业文化的建立,将决定其发展,身为美容院经营者,如果你抓不准、抓错了,会直接影响到美容院经营状况!
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102745.shtml
来源:网络
美容行业的未来的美景还是艰难的本职是取决于我们一线的同事的职业素养和职业能力的,而不是取决于某个领导,出于什么样的角度去说。当然,我不认为也没有办法去奢望所有人的认同和理解。说得太多,有些东西是没有办法强行灌输的,也只有听的懂的人我们去讲这些才有用。
http://news.138job.com/info/204/102836.shtml
来源:化妆品财经在线
线上九月业绩也一片飘红。据生意参谋数据,韩后跃居护肤品牌排行榜首;膜法世家称霸面膜品牌榜和单品榜,4大单品进入热销单品榜;相对上述俩品类黑马,男士市场变化不大,欧莱雅、妮维雅和杰威尔位列三甲。
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源:138美业网
近几年,希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减,似乎只有这样,才能让美业更上一层楼,摆脱一些诟病,可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡,实行单次消费是趋势,还是注定将成为一个伪命题?
http://news.138job.com/info/219/102817.shtml
来源:138美业网
深圳和上海作为美业发展尖端的城市,是非常具有代表性的,虽然两座城市的美业市场特性差异明显。论房价,这两座城市的增幅都是榜上有名;论美业,两座城市的先进性亦是伯仲之间;论受到的影响,两座城市虽然差不多,但在应对方式上似乎采用着截然不同的方式。
http://news.138job.com/info/205/102772.shtml
来源:亿邦动力网
医美行业始终是纠纷的高发地带。日前,国内互联网医美平台“美黛拉”陷入一场与用户的纠纷:微博账号为“Only五月”的用户发文爆料称,其通过美黛拉平台购买了一次超声刀美容项目,而做完超声刀后,却导致“面颊塌陷”。
http://news.138job.com/info/203/102739.shtml
来源:化妆品财经在线
对于消费税新政,利好和利空的讨论在媒体上激战了一整天,彩妆成为一大焦点。而和去年顺应关税改革自发降价相似,欧莱雅中国当日傍晚即作出回应,要再降价!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源:138美容人才网
在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102822.shtml
来源:网络
店长是美容院业绩达成的关键,如果店长出了问题,美容院的竞争力就会丧失,本文列出了店长容易养成的8大坏习惯,看看你占了几条。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题,有没想过这个问题,下面咱就来深入研究一下,面对招聘难该如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源:138美容人才网
一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。